» » Кодекс этики и служебного поведения

Кодекс этики и служебного поведения

Кодекс этики и служебного поведения работников

муниципального автономного учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 3 по лыжным гонкам и биатлону

 

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

  1. Данный кодекс - документ, разработан с целью создания профессиональной

культуры в учреждении, улучшения имиджа, оптимизации взаимодействия с внешней средой, совершенствование управленческой структуры, т.е. обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

  1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной

служебной этики и основных правил служебного поведения, которым надлежит

руководствоваться сотрудникам учреждения.

  1. Кодекс определяет основные принципы деятельности работников учреждения, которые должны включать уважительное, вежливое и заботливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование учреждения.
  2. Руководство учреждения обязано создать необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.

Гражданин, поступающий на работу (в дальнейшем сотрудник), знакомится с

положением Кодекса и соблюдает их в процессе своей деятельности.

  1. В Кодекс могут вноситься изменения и дополнения.
  2. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всеми работниками учреждения.
  3. Нормами Кодекса руководствуются все работники учреждения без исключения.
  4. Данный Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики,

которые:

  • регулируют отношения между всеми работниками учреждения и общественности;
  • защищают их человеческую ценность и достоинство;
  • поддерживают качество профессиональной деятельности учреждения;
  • создают культуру учреждения, основанную на доверии, ответственности и
  • справедливости;
  • оказывают противодействие коррупции: по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции).

 

Статья 2. Цель Кодекса

  1. Цель Кодекса - установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудника учреждения. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работников учреждения своих должностных обязанностей. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.
  2. Кодекс выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников учреждения, их самоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник учреждения сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в учреждении благоприятной и безопасной обстановки.
  3. Знание и соблюдение сотрудниками Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения, высокого сознания общественного долга, нетерпимости к нарушениям общественных интересов, забота каждого о сохранении и умножении общественного достояния.

Статья 3. Основные принципы служебного поведения сотрудников

  1. Источники и принципы этики устанавливаются на основании норм культуры, традиции, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании Положений прав человека.
  2. Основу норм Кодекса составляют следующие основные принципы:

человечность, справедливость, профессионализм, ответственность, терпимость,

демократичность, партнерство и солидарность.

  1. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей.
  2. Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и

гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком

профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

б) исходить из того, что признание, соблюдение прав и свобод человека и

гражданина определяют основной смысл и содержания деятельности сотрудников

Общества:

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, представленных сотруднику учреждения;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,

имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

д) уведомлять руководителя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику учреждения каких - либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их

профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию:

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в

объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитет учреждения;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

м) соблюдать установленные в образовательной организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействия в получении достоверной информации в установленном порядке.

  1. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в

зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждения а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

Статья 4. Соблюдение законности

  1. Сотрудник учреждения обязан соблюдать Конституцию Российской

Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные

нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные акты учреждения.

  1. Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической

целесообразности либо по иным мотивам.

  1. Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и

предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

  1. Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений.

Статья 5. Требования к антикоррупционному поведению сотрудников

учреждения

  1. Сотрудник при исполнении им должностных обязанностей не должен

допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к

конфликту интересов.

  1. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных

обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное

вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Статья 6. Обращение со служебной информацией

  1. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при

соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей

  1. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения

безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное

разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

  1. Сотрудник имеет право пользоваться различными источниками информации.
  2. При отборе и передаче информации третьим лицам сотрудник соблюдает

принципы объективности, пригодности и пристойности.

  1. Работник не имеет права обнародовать конфиденциальную служебную

информацию.

Статья 7. Этика поведения сотрудников, наделенных организационно

распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам

учреждения

  1. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
  2. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
  3. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  4. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

Статья 8. Служебное общение

  1. В общении сотрудникам учреждения необходимо руководствоваться

конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

  1. В общении с гражданами и коллегами со стороны сотрудника учреждения

недопустимы:

  • любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по
  • признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
  • имущественного или семейного положения, политических или религиозных
  • предпочтений;
  • пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний,
  • предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
  • нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
  1. Сотрудники учреждения должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
  2. Взаимоотношения с администрацией.

4.1. Учреждение базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности и справедливости.

4.2. В учреждения соблюдается культура общения, выражающаяся во взаимном уважении, доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферы несет директор и заместители директора.

4.3. Администрация учреждения терпимо относится к разнообразию политических, религиозных, философских взглядов, вкусов и мнений, создает условия для обмена взглядами, возможности договориться и найти общий язык. Различные статусы, квалификационные категории и обязанности работников не должны препятствовать равноправному выражению всеми сотрудниками своего мнения и защите своих убеждений.

4.4. Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать работников за их убеждения или на основании личных симпатий или антипатий.

Отношения администрации с каждым из работников основываются на принципе равноправия.

4.5. Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни сотрудника, не связанную с выполнением им своих трудовых обязанностей.

4.6. Оценки и решения руководителя должны быть беспристрастными и

основываться на фактах и реальных заслугах работников.

4.7. Работники имеют право получать от администрации информацию, имеющую значение для работы учреждения. Администрация не имеет права скрывать или тенденциозно извращать информацию, могущую повлиять на карьеру работника и на качество его труда. Важные для работников решения принимаются в учреждении на основе принципов открытости и общего участия.

4.8. Работники уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм.

Статья 10. Основные нормы

  1. За нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение сотрудником норм кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
  2. Работник несет ответственность за порученные ему администрацией функции и доверенные ресурсы.
  3. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.

Скачать: 12.-kodeks-etiki-i-sluzhebnogo-povedeniya.docx [460,39 Kb] (cкачиваний: 9)

^